金秋九月，丹桂飄香。在第41個教師節(jié)來臨之際，為營造企業(yè)學習文化氛圍，弘揚師徒傳承精神，激發(fā)全體員工學習知識、鉆研技能的熱情，9月10日，江蘇上上電纜集團舉辦了以“師道致遠 匠心傳承”為主題的“師徒文化”建設活動。集團副總經理蔣愛民、總經理助理狄洪杰攜各分廠（事業(yè)部）負責人、人力資源部負責人及各部門分廠優(yōu)秀師徒代表、內訓師等150余人參加此次活動。
活動伊始，集團總經理助理狄洪杰作開場發(fā)言。狄總指出，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展離不開人才，而人才的培養(yǎng)離不開師徒文化。上上作為擁有58年歷史的老企業(yè)，目標是成為“行業(yè)狀元，百年老店”，實現(xiàn)“企業(yè)強、職工富”，在這個過程中，學習是走向未來的唯一通道，公司高度重視傳、幫、帶工作，以及工藝技術的傳承和工匠文化的培育。狄總呼吁師傅們要傳技能、幫思想、帶和諧，傾囊相授，徒弟們要尊師重教、勤學苦練，努力成長為新的高級技師，甚至特級技師、首席技師，共同為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻力量。
新評定內訓師授證
優(yōu)秀師徒代表頒獎
優(yōu)秀師徒代表經驗分享
活動現(xiàn)場，為新評定的2名內訓師進行授證；對今年評選出的30對優(yōu)秀師徒進行表彰；優(yōu)秀師徒代表分別進行了經驗分享。隨后人力資源部經理劉文斌發(fā)布了2025年下半年“師徒文化”活動的具體內容，包括內訓師評定工作、“能量日”活動課程評選、優(yōu)秀師徒經驗萃取分享以及內訓師、優(yōu)秀師徒風采錄等，將通過多渠道、多途徑把各自崗位上日常工作中積累的豐富知識、寶貴經驗以及核心技能進行深度提煉與總結、傳承。
活動最后，蔣愛民副總經理作了總結發(fā)言。蔣總指出，公司一直以來通過各種形式和方法搭建學習平臺，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批能工巧匠。當前市場競爭激烈，公司要實現(xiàn)“企業(yè)強、職工富”，就要秉承“優(yōu)質、高產、低耗”的理念。蔣總呼吁一線員工提高質量意識和操作技能，通過自身的努力減少生產過程中的問題和材料浪費，提高生產效率。蔣總強調，學習是提升的關鍵，無論是管理者還是一線員工，都要抓住每一次學習的機會，不斷提高自己的業(yè)務能力和操作技能。同時，各部門分廠尤其要重視員工的培養(yǎng)工作，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質的工匠、技師、管理人才和技術人才。
精心準備的伴手禮疊加暖心信箋，向“傳道授業(yè)解惑”的師傅們致以最誠摯的祝福，唯盼永葆匠心桃李芬芳。此次活動不僅增進了師徒之間的感情，也為公司師徒文化的傳承和發(fā)展注入了新的活力。未來，上上電纜將持續(xù)優(yōu)化師徒培養(yǎng)機制，探索傳統(tǒng)師徒文化與現(xiàn)代管理的創(chuàng)新融合，夯實企業(yè)核心競爭力，為行業(yè)人才生態(tài)建設貢獻力量。
